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勞動部今公布最新人力需求調查,預計今年4月底前的人力需求較1月僅增加1萬9334人,是民國98年以來同期人數最少。
為了解民國105年4月底就業市場人力需求情況,勞動部於1月11日至1月29日針對員工金融監督管理委員會首任主委龔照勝因心肌梗塞猝世,金管會副主委黃天牧表示消息很突然、很錯愕,並細數其對台灣銀行業、保險外資上周重返亞股懷抱,單周買超台股近10億美元,累計今年來外資買超台股金額突破50億美元大關。
摩根台灣金磚基金經理人葉鴻儒分析,外資上周再度轉賣為買,且外資在台指期淨多單回升至近 5萬口的高水位,與本土法人動作分歧。
葉鴻儒指出,目前外資仍以偏多操作「挺台股」,因為大盤在創業貸款率利最低銀行2015年線8623點附近交戰已超過1個月,且4月以來日均量不到新台幣830億元,20日又適逢台指期結算日,應留意結算後外資對台股的態度,將影響之後520行情走勢。
至於盤面資金動向,葉鴻儒說明,日圓短線升不停,不過,瑞士銀行預期日圓升勢即將告歇,尤其,4月28日日本央行例行會議將是日圓由升轉貶的關鍵,瑞銀日圓3個月目標為117元、12個月目標為122元。
瑞士銀行台北分行財富管理部副總裁顏明宏接受中央社專訪時指出,日本央行(日銀、BoJ)實施負利率,仍無法抵擋日圓強升走勢,預估日銀4月28日的會議將釋出進一步寬鬆訊號,之後日圓將逐漸反轉走貶。
日銀例會預計4月28日登場,瑞銀表示,美元兌日圓近期失守110元關鍵支撐後,走勢可能震盪,創業貸款率利最低銀行2015不排除日圓將測試107元和105元兩道關鍵關卡。然而,隨著日個人電腦(PC)需求長期持續下滑,全球最大半導體公司英特爾(Intel)十九日宣布將在明年年中前於全球裁員一萬兩千人,為該公司歷來人數最多的一波裁員行動。
英特爾執行長科再奇(Brian Krzanich)表示,裁員決定雖很困難但絕對必要,既可降低成本,還可釋出資金創業貸款率利最低銀行2015,投資於成長中的部門。估計這波裁員可節省開支十二億美元(約台幣三百八十六億元)。
科再奇說:「大眾眼中英特爾是家個人電腦公司,公司轉型和翻轉的時機已至。」他指出,未來英特爾將聚焦於供應智慧手機、雲端運算、感應器和其他裝置的晶片。
英特爾這次重整約縮減百分之十一人力,是二○○六年宣布裁員一萬零五百人後,最大刀闊斧的一次。此外,英特爾公創業貸款率利最低銀行2015布本年度第一季獲利溫和成長百分之三至廿億美元,營收一百卅七億美元,略低於市場預估。公司的PC部門營收較前一季下跌百分之十四創業貸款率利最低銀行2015,因需求下滑,意謂英特爾可能被迫降價。
蘋果的iPad於二○一○年問世後,個人電腦銷售開始持續下跌。根據顧能公司(Gartner Inc.)統計,今年第一季PC出貨量比去年同期下滑百分之九點六。
紐約時報指出,英特爾大規模裁員,顯示這個個人電腦時代的晶片業霸主,也因科技趨勢迅速轉變面臨轉型問題。面對行動裝置與雲端運算系統結合的新科技世界,英特爾仍有六成營收來自個人電腦部門,毛利率正在下滑,而該公司其他部門獲利不多甚至出現虧損。
許多個人電腦時代的科技領頭羊公司,近年來都面臨業績下滑,必須進行裁員重整甚至分拆下市等狀況。IBM十八日公布的業績不如預期,電腦硬體銷售下滑百分之廿二;微軟過去幾年一直想邁入PC以外的領域,例如收購諾基亞開拓行動裝置市場,但成績似乎並不亮眼;PC大廠戴爾已在二○一三年下市;惠普去年分拆成兩家公司,去年九月還宣布將裁員約三萬人。
科再奇執掌英特爾已近三年,一再談到將轉移至其他新的領域。新的重整行動意在協助公司提高一些成長領域的投資,包括智慧家庭和「物聯網」等其他連結裝置,以及該公司的數據中心晶片和電腦記憶事業。
【經濟日報╱記者謝佳雯╱台北報導】
電腦中央處理器龍頭英特爾(Intel)宣布將啟動近十年來最大規模的裁員計畫,預估全球未來一年將裁減1.2萬人,同時下修今年全年營收成長幅度,由原本預估年增5%到9%,下調至約5%。
英特爾在美國時間19日舉行法說會,公布最新營運展望。法人認為,英特爾再度啟動大規模裁員計畫,除了積極切入的手機領域進度不如預期,也代表對於PC市況保守看待,由市況來看,PC客戶4月、5月拉貨確實較往年同期保守,恐影響本季成長幅度。
英特爾強調,未來發展重心將重新聚焦在資料中心與物聯網市場上,並計劃加碼投資可變平板、電競用晶片等具潛力的產業,持續將重心撤出PC市場。
英特爾預計2017年中前,全球裁員1.2萬人,占該全球13萬員工約11%的人力,是近十年來最大規模的裁員動作。英特爾指出,這次裁員計畫和相關撙節措施將在2016年省下7.5億美元,2017年中前產生14億美元撙節效益。
在營運面部分,英特爾第1季表現平穩,但對第2季看法偏弱,預估本季營收落在130億到140億美元間,低於市場預估的142億美元,也代表即使工作天數恢復正常,單季營收有可能低於上季的137億美元,毛利率落在61%上下。出口連9黑,經濟部今天說,近期國際油價反彈,加上去年第4季油價明顯走低,有利石化產品出口回復,而歐美年底採購旺季將至,帶動出口擴增,未來貿易表真是好事多磨,外電報導,儘管鴻海(2317-TW)董事長郭國安基金宣布退場,並宣示賣紅不賣黑,引發台股上漲恐有壓力,不過台股在電子權值股台積電及鴻海領軍止穩下,指數呈現緩步走高,加上汽車零組件等相關類股依然吸引強勁買氣,終場指數上漲54.17點,以8568.65點作收,成交值則萎縮到747.36億元。
櫃檯市場也同樣開平高震盪走高,終場指數上漲0.57點,以128點作收,成交值259.54億元。
台股今天類股漲多於跌,強勢類股為玻陶類股,漲幅達2.5%,橡膠漲幅也超過2%,水泥、鋼鐵、電機機械、貿易百貨、半導體、觀光、紡纖漲幅也超過1%,其他電子、電子零組件、電子通路、通信網路、電器電纜、金融、電腦設備、航運、化學、化學生醫、生醫、汽車等均收紅。
至於弱勢族群則是光電股跌幅最重,達0.5%,油電燃氣、塑膠、造紙、資訊服務、、建材營造、食品也均收黑。
今天蘋概股重新主導多方氣勢,其中台積電開平走高,終場上漲3元,以157元作收,相當於推升指數上漲30點;另外鴻海也跟進回神,上漲1.1元,不僅收復80元大關,同時也收復季線79.92元。至於其他蘋概股包括晶技、台達電、鴻準、順達、友達、國巨、和碩、康舒、廣達等也同步收紅。。
鋼鐵股也因為中鋼6月盤價大漲10%,顯示鋼市大好,因此包括勤美、海光、盛餘、中鋼等漲幅都超過2%,官田鋼、東鋼、中鋼構、新光鋼、中鴻、燁興、新鋼、豐達科、允強等漲幅也超過1%。
車用電子族群也同步走揚,胡連強攻漲停,朋程漲幅也超過9.5%,同致、先豐、永彰、雷笛克、明泰、敬鵬、聚鼎、環天科、立隆電等,漲幅也超過2%。
至於台塑四寶則相對疲弱,主要是因為國際油價陷入震盪,市場擔憂若低價庫存使用完畢,後續成本上漲將影響獲利表現。
顧德投顧分析師劉峻榮表示,台股今天反彈,主要的強勢指標還是蘋概股及車用電子相關概念股,而且尾盤指數小幅拉高,表示國安基金退場對市場來說,壓力並不大,整體來看,目前指數將維持在8400-8800點之間區間整理。克華出任。高達每月1,000元,實際上並沒有省到錢,甚至還多花了很多。

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鴻海這方。日本熊本地震引發蘋果新機出貨可能延後持續衝擊,蘋概股走勢疲弱,由機殼股領跌,儘管電動車及原物料等類股有撐,但指數在9點半過後由紅翻黑,並在盤下震盪,終場下跌32.29點,以8633.72點作收,5日線宣告失守,並回測年線8618點,成交值則小幅回升到803.36億元。
櫃檯市場則是呈現開高走低,在電子零組件及電子通路類股撐盤下,指數小漲0.13點,以128.58點作收,成交值250.49億元。
台股今天類股漲跌互見,包括其他電子、水泥、汽車、航運跌幅均超過1%,電子零組件、光電、食品、通信網路、資訊服務、電腦設備、金融、半導體、造紙、電器電纜、電子通路等均收黑。
至於玻陶類股則是強勢指標,漲幅超過2%,橡膠、建材營造、生醫、鋼鐵、觀光、油電燃氣、化學生醫、貿易百貨、塑膠、紡纖、化學、電機機械。
蘋概股今天持續疲弱,其中金屬機殼廠因為蘋果可能採用玻璃機殼的傳言,今天股價連續2天走弱,包括可成大跌逾5%,F-鎧勝也跌逾3.5%,鴻準下跌2.6%,也拖累台積電、大立光等跟跌。
華碩董事長施崇棠傳出倦勤,將交棒給和碩副董事長徐世昌,華碩今天力撐在平盤之上,不過和碩則因為徐世昌將離職,股價重挫逾3%。
香港富李嘉誠將入股電動車電池廠F-立凱,激勵F-立凱連續第2天漲停,長園科、金居、順達、有量漲幅也超過2%。
至於鋼鐵股在中鋼6月報價有機會大漲7%的利多消息推升下,千興連拉2根漲停板,燁輝、中鴻、威致、燁興、豐興、新光鋼、彰源、勤美、中鋼、高興昌等也均收紅,漲幅都超過1%。
營建類股則有高殖利率加持護身,包括長虹、興富發、鄉林、國揚、F-鼎固、遠雄、宏盛、皇翔、聯上發、台開等漲幅也均超過1%。
顧德投顧分析師劉峻榮表示,台股今天表現走勢相對疲弱,主要跟成交值仍偏低有關,就目前來看,若成交值無法衝高到900億元以上,大盤將維持弱勢盤整。另外台指期4月契約明天將結算,外資近3天的操盤動作也有逐漸轉倉到5月合約的跡象,因此多單數量才會下滑,大盤要出現明顯止跌,就看蘋概股何時回穩,以及成交值能否穩定放大律己甚嚴,很多人因其與日本淵源極深,給他起了「鴻海德川家康」的稱號,不過,毋寧用「日本版的郭台銘」來形容他更傳神,因為,他比郭台銘更郭台銘。
他深諳日式管理
人稱戴桑 一天工作17小時
曾經有一場在台大舉行的青年論壇,席間,一位學生向郭台銘請益創業成功之道。郭董回答:「我剛開始創業時,睡的枕頭叫作電話簿,蓋的棉被叫作報紙,創業30多年來,我每天都工作16個小時以上,這些你都熬得住嗎?」
這句「工作16小時」說,讓學生啞然;但你可能不知道,在郭董一天工作16小時的那段時間,戴正吳一天工作至少會是17小時。
有著「拚命三郎」精神的戴正吳,每天硬是比郭董早一小時到公司,依照慣例,郭董每天早上8點開早會。為了做足準備,戴正吳會趕在早上7點前,召集其事業群的重要幹部,先行召開屬於該事業群的早會,且30年如一日。
戴正吳的謹慎是有其淵源的,因為他是日本通,於是得了個「戴桑」的外號。
從小家住宜蘭的戴正吳,大學念大同工學院化工系,畢業後,順理成章進入大同公司上班。可別小看了那時的大同公司,在民國60年代中期,是國內第一大民營企業,能進大同,對台灣人來說是一種殊榮,更何況戴桑曾被公司派到日本受訓兩年,更是少見。給付」或「遺屬年金」。政府希望你慢慢領領得多,照顧老年生活,也不會增加政府短期財政負擔。如果稅收不夠,實際上反而增加政府長期財務風險,像現在一定會破產。

(1)民國98年1月1日以後投保者,只有新制年資。老年年金給付(年資大於15年),計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。

公式A:平均月投保薪資*年資*0.775%+3000(元)
公式B:平均月投保薪資*年資*1.55%(元)

以公式A或B計算,擇優領取。原則上薪資越高和年資越多者,選B較有利。領取金額會隨CPI累計成長率而調整,每個人調整年度會不同,自己要精明且要試算。

(2)民國98年1月1日以後投保者,只有新制年資。老年一次金給付(年資小於15年),計算基礎為「加保期間最高60個月平均月投保薪資」。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。

公式:平均月投保薪資*年資(元)

(3)民國98年1月1日以前投保者,可任選舊制年資或新制年資。若選擇舊制年資者,為一次請領老年給付,計算基礎為「退保當月起前3年平均月投保薪資」。若選擇新制年資者,勞保給付計算方式回到(1)或(2)。

公式:【(1~15年年資)*1基數+(16年以後年資)*2基數】*平均月投保薪資(元),「基本」老年給付最高45基數。所以舊制勞保基本老年給付一次請領金額為:43900*45=1975500元。

如逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資最多以5年計,但合併60歲以前之老年給付,最高以50個基數計算。所以舊制勞保老年給付一次請領金額上限為:43900*50=2195000元。

勞保新制(1)(2)給付要件,請領年齡逐年提高(每2年提高1歲):
(1)和(2):46年次(含)以前為60歲,而51年次(含)以後為65歲。
(1)增加特殊性質工作「高壓室內作業和潛水作業」的規定:合計滿15年,年滿55歲並辦離職退保者,不適用展延年金和減額年金的規定。

勞保舊制一次請領老年給付(3)要件:
(吳家揚製表)

(II) 勞退給付標準

勞退也可區分為「新制」和「舊制」,都以「平均工資」為計算標準。必須於民國99年6月30日前改選新制,未改選者仍繼續適用勞退舊制。決定後,無法變更。

(4)民國94年7月1日以後投保者,為勞退新制,適用「勞工退休金條例」。企業「每月提撥平均工資」6%~15%進勞工「個人退休金專戶」內,通常為6%,個人可以將退休金帶著走。

在勞工退休時,依個人退休金專戶內累積本利和,利用年金公式,精算每月應該核發的月退金。

(5)民國94年7月1日以前投保者,為勞退舊制,適用「勞基法」。計算基礎為「退職前6個月平均工資」。

公式:【(1~15年年資)*2基數+(16年以後年資)*1基數】*平均月工資(元),最高45基數。

勞退新制(4)(6)給付要件:

勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,應請領月退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡,可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者,得提早請領退休金。

勞退舊制(5)給付要件:

依據勞基法的退休規定,勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲,或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲,或在同一事業單位工作25年以上,才能自請退休。

(III) 個人

個人存退休金的方式很多元,基本上也分兩大區塊。

(6)民國94年7月1日以後投保者,為勞退新制,適用勞工退休金條例。個人每月提撥平均工資0%~6%進勞工個人退休金專戶內,最好是6%,可以將退休金帶著走,且免繳所得稅。

在勞工退休時,依個人退休金專戶內累積本利和,利用年金公式,精算每月應該核發的月退金。

(7)個人投資理財規劃,可參考20160107本報專欄【樂透人生】做對這件事,連富二代都眼紅。退休規劃有四大風險:長壽風險、通膨風險、健康風險和投資風險,都要列入考量。
(吳家揚製圖)

舒適的退休生活 所得替代率至少要70%
(吳家揚製圖)
以目前的政府提供的數字顯示,以平均值而言,第一層勞保所得替代率約24%,加上第二層勞退所得替代率約16%,政府和企業提供的所得替代率大約40%,自己要設法存到30%以上。第三層勞退自提所得替代率也可達16%,可惜人數太少。統計至民國104年5月14日為止,個人專戶人數1014萬餘人,自提人數只有36萬餘人。越是高薪者所得替代率越低,目前因為被投保上限43900元卡住了。如果改革成功後,所有勞工的所得替代率可能會進一步下降。

如果你夠年輕,未來勞保勞退開放基金自選方案時要善加利用,適當承受投資風險。不管薪水高低,平時勞退自提6%也要善用,退休後的所得替代率才能有效提升。

存退休金 自己要負起很大的責任

許多財務顧問幫民眾規畫退休時,都會將政府負責第一層勞保和企業負責第二層勞退的金額考慮進去,確實可以減少民眾存退休金的壓力。本來這樣做也沒有問題,但時空環境變了,如果一開始就算得剛剛好,但退休前後發現勞保勞退基金正要破產,退休金遠遠不夠用時,來不及了,晚景悽慘。舉例來說,51年次的勞工,勞保新制給付要件是65歲,萬一2027年剛好勞保基金破產,一毛錢都領不到。

行政院核定:今年5月投保薪資上限將從43900元調整到45800元,平均勞工每個月需要多繳38元保費,企業多繳133元,退休後可以月領2萬1297元,較先前多領883元。但這樣做只會使勞保基金的破產年限提前而已,沒有太多讓人高興的理由。避免勞保勞退基金破產的辦法,不是破產清算,全部或部分重來,就是繳多領少延後退休。

個人在做財務規劃時務實的做法是,暫且先忘記勞保和勞退兩筆錢。有領到就當成額外的福利,才能真正保障退休後生活無虞,過一個有尊嚴的晚年。否則這兩筆錢,也要以目前水準打3折或4折比較保險。所以,到頭來不管願意不願意,要或不要,存退休金這件事都得要憑一己之力。、進行「回溯處理」,作為行政機關當然要遵守,一切都視決議的內容來做調整。勢在必行。勞動部今公布最新人力需求調查,預計今年4月底前的人力需求較1月僅增加1萬9334人,是民國98年以來同期人數最少。
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葉鴻儒指出,目前外資仍以偏多操作「挺台股」,因為大盤在年線8623點附近交戰已超過1個月,且4月以來日均量不到新台幣830億元,20日又適逢台指期結算日,應留意結算後外資對台股的態度,將影響之後520行情走勢。
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瑞士銀行台北分行財富管理部副總裁顏明宏接受中央社專訪時指出,日本央行(日銀、BoJ)實施負利率,仍無法抵擋日圓強升走勢,預估日銀4月28日的會議將釋出進一步寬鬆訊號,之後日圓將逐漸反轉走貶。
日銀例會預計4月28日登場,瑞銀表示,美元兌日圓近期失守110元關鍵支撐後,走勢可能震盪,不排除日圓將測試107元和105元兩道關鍵關卡。然而,隨著日個人電腦(PC)需求長期持續下滑,全球最大半導體公司英特爾(Intel)十九日宣布將在明年年中前於全球裁員一萬兩千人,為該公司歷來人數最多的一波裁員行動。
英特爾執行長科再奇(Brian Krzanich)表示,裁員決定雖很困難但絕對必要,既可降低成本,還可釋出資金,投資於成長中的部門。估計這波裁員可節省開支十二億美元(約台幣三百八十六億元)。
科再奇說:「大眾眼中英特爾是家個人電腦公司,公司轉型和翻轉的時機已至。」他指出,未來英特爾將聚焦於供應智慧手機、雲端運算、感應器和其他裝置的晶片。
英特爾這次重整約縮減百分之十一人力,是二○○六年宣布裁員一萬零五百人後,最大刀闊斧的一次。此外,英特爾公布本年度第一季獲利溫和成長百分之三至廿億美元,營收一百卅七億美元,略低於市場預估。公司的PC部門營收較前一季下跌百分之十四,因需求下滑,意謂英特爾可能被迫降價。
蘋果的iPad於二○一○年問世後,個人電腦銷售開始持續下跌。根據顧能公司(Gartner Inc.)統計,今年第一季PC出貨量比去年同期下滑百分之九點六。
紐約時報指出,英特爾大規模裁員,顯示這個個人電腦時代的晶片業霸主,也因科技趨勢迅速轉變面臨轉型問題。面對行動裝置與雲端運算系統結合的新科技世界,英特爾仍有六成營收來自個人電腦部門,毛利率正在下滑,而該公司其他部門獲利不多甚至出現虧損。
許多個人電腦時代的科技領頭羊公司,近年來都面臨業績下滑,必須進行裁員重整甚至分拆下市等狀況。IBM十八日公布的業績不如預期,電腦硬體銷售下滑百分之廿二;微軟過去幾年一直想邁入PC以外的領域,例如收購諾基亞開拓行動裝置市場,但成績似乎並不亮眼;PC大廠戴爾已在二○一三年下市;惠普去年分拆成兩家公司,去年九月還宣布將裁員約三萬人。
科再奇執掌英特爾已近三年,一再談到將轉移至其他新的領域。新的重整行動意在協助公司提高一些成長領域的投資,包括智慧家庭和「物聯網」等其他連結裝置,以及該公司的數據中心晶片和電腦記憶事業。
【經濟日報╱記者謝佳雯╱台北報導】
電腦中央處理器龍頭英特爾(Intel)宣布將啟動近十年來最大規模的裁員計畫,預估全球未來一年將裁減1.2萬人,同時下修今年全年營收成長幅度,由原本預估年增5%到9%,下調至約5%。
英特爾在美國時間19日舉行法說會,公布最新營運展望。法人認為,英特爾再度啟動大規模裁員計畫,除了積極切入的手機領域進度不如預期,也代表對於PC市況保守看待,由市況來看,PC客戶4月、5月拉貨確實較往年同期保守,恐影響本季成長幅度。
英特爾強調,未來發展重心將重新聚焦在資料中心與物聯網市場上,並計劃加碼投資可變平板、電競用晶片等具潛力的產業,持續將重心撤出PC市場。
英特爾預計2017年中前,全球裁員1.2萬人,占該全球13萬員工約11%的人力,是近十年來最大規模的裁員動作。英特爾指出,這次裁員計畫和相關撙節措施將在2016年省下7.5億美元,2017年中前產生14億美元撙節效益。
在營運面部分,英特爾第1季表現平穩,但對第2季看法偏弱,預估本季營收落在130億到140億美元間,低於市場預估的142億美元,也代表即使工作天數恢復正常,單季營收有可能低於上季的137億美元,毛利率落在61%上下。

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